деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА XVIIIОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работниковЗаконодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностяхВсем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков:в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней;3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством;5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 31.03.88, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйстваЗаконодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работниковЗаконодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других). (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условияхПомимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размерПределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 256. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.КОДЕКС МУ, свод уголовного права Др. Китая. Составлен приблизительно в 10 в. до н. э.КОДЕКС РСФСР ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ(утвержден ВС РСФСР 20.06.84)(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.02.85, от 01.10.85, от 30.01.86, от 28.05.86, от 06.08.86, от 03.02.87, от 29.05.87, от 05.06.87, от 29.06.87, от 16.11.87, от 15.03.88, от 30.03.88, от 29.07.88, от 11.08.88, от 21.11.88, от 07.03.89, от 05.04.89, от 11.12.89, от 02.01.90, от 27.02.90, Законов РСФСР от 16.10.90 . 243-1, от 21.03.91 . 945-1, от 25.04.91 . 1101-1, от 05.12.91 . 1982-1, от 13.12.91 . 2034-1, Законов РФ от 13.03.92 . 2509-1, от 18.03.92 . 2540-1, от 14.07.92 . 3293-1, от 24.12.92 . 4217-1, от 01.07.93 . 5304-1, от 16.07.93 . 5451-1, от 27.08.93 . 5668-1; Федеральных законов от 27.01.95 . 10-ФЗ, от 02.02.95 . 12-ФЗ, от 07.03.95 . 28-ФЗ, от 28.04.95 . 66-ФЗ, от 19.06.95 . 89-ФЗ, от 18.07.95 . 105-ФЗ, от 18.07.95 . 109-ФЗ, от 19.07.95 . 110-ФЗ, от 19.07.95 . 113-ФЗ, от 20.12.95 . 203-ФЗ, от 09.01.96 . 2-ФЗ, от 27.05.96 . 56-ФЗ, от 15.06.96 . 73-ФЗ, от 30.07.96 . 103-ФЗ, от 06.08.96 . 108-ФЗ, от 26.11.96 . 137-ФЗ, от 20.01.97 . 20-ФЗ, от 29.01.97 . 24-ФЗ) Статьей 1 Закона РФ от 14.07.92 .3293-1 установлено впредь до принятия Основ законодательства Российской Федерации об административных правонарушениях руководствоваться следующим порядком перерасчета размеров штрафов, выраженных в твердых суммах:если верхний предел штрафа не
     

Главная 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200