добросовестный труд.В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 18.01.85, от 05.02.88)Статья 129. Обязанности администрацииАдминистрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплинеТрудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 131. Поощрения за успехи в работеЗа образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышении производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:1) объявление благодарности;2) выдача премии;3) награждение ценным подарком;4) награждение почетной грамотой;5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 132. Порядок применения поощренийПоощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанностиРаботникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально - культурного и жилищно - бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслугиЗа особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплиныЗа нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4) увольнение(пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254).Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 137. Снятие дисциплинарного взысканияЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллективаАдминистрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 18.01.85, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА XОХРАНА ТРУДАСтатья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаНа всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда.Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 18.01.85)Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудованияПроизводственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда.Эти требования включают рациональное использование территории и производственных помещений, правильную
     

Главная 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200