профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА XV-AТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВСтатья 235.1. Полномочия трудового коллективаТрудовой коллектив предприятия независимо от его организационно - правовой формы:решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций;решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов:рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством Российской Федерации, уставом и коллективным договором. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 235.2. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.3. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.4. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.5. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.7. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.8. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА XVIГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕСтатья 236. Распространение социального страхования на всех работниковВсе работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.Статья 237. Взносы на государственное социальное страхованиеВзносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.Размеры страховых в осов и порядок их уплаты устанавливаются законом. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованиюРаботники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам, а также единовременным пособием за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; (в ред. Федерального закона от 24.08.95 . 152-ФЗ)пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;пособиями по случаю рождения ребенка; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потерикормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно - курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособностиПособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и других обстоятельств.Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 240. Обеспечение пособиями по---Большой энциклопедический словарь>>Лучшие книги можно читать на русском увлекательные истории рассказы фантастика энциклопедии Анекдоты медицина здоровье дом стихи проза крутые детективы Readme и др. интересную книгу Скачать электронную книгу загрузить txt html текст все здесь Библиотека электронных книг

профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА XV-AТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВСтатья 235.1. Полномочия трудового коллективаТрудовой коллектив предприятия независимо от его организационно - правовой формы:решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций;решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов:рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия;участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом трудового коллектива.Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством Российской Федерации, уставом и коллективным договором. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 235.2. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.3. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.4. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.5. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.7. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 235.8. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.ГЛАВА XVIГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕСтатья 236. Распространение социального страхования на всех работниковВсе работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.Статья 237. Взносы на государственное социальное страхованиеВзносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.Размеры страховых в осов и порядок их уплаты устанавливаются законом. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованиюРаботники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования:пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам, а также единовременным пособием за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; (в ред. Федерального закона от 24.08.95 . 152-ФЗ)пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;пособиями по случаю рождения ребенка; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потерикормильца, а некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение.Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно - курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособностиПособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и других обстоятельств.Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 240. Обеспечение пособиями по

Главная 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200